助成金申請

助成金活用アドバイス

 過重労働に対する労働基準監督署の取り締まりも加速化、厳格化してきました。政府の働き方改革実現会議にて今年3月に決定された、「長時間労働の是正」「同一労働同一賃金」を柱とする「働き方改革実行計画」により今後10年間の働き方に関する改革のロードマップが示されました。

 計画の中でも特に2019年4月改正施行予定の労働基準法は労働基準法の歴史上70年ぶりの大改革といわれています。加えて2019年には「同一労働同一賃金」実現のための、パートタイム労働法、労働者派遣法、労働契約法の改正も予定されております。

 そのような経営環境の中、企業の採用は、バブル期を超える人材採用難にあり、その理由からも「長時間労働対策」だけでなく、「生産性向上」、「多様な人材の活用」、「働きやすい環境作り」「従業員待遇の再点検、職務分析」等の「働き方改革」にも早急に取り組む必要があります。

 私どもは、企業の皆様方の成長をお手伝いするために、今後も人事制度構築、労務管理上の様々な取り組みを支援してまいります。助成金の活用も含め、お気軽にご相談いただきますようよろしくお願いいたします。

Point

  • 雇用保険の適用事業所になっていること
  • こまめにチェック!
  • 気軽に問い合わせ!!

助成金をもらうための要件(共通)

  • 雇用保険の適用事業所であること。
  • 審査に必要な書類を整備・保管し、管轄の労働局等に書類提出を求められた場合に応じられること。
    実地調査の受け入れも可能であること。
    (【必要な書類】・・・労働者名簿、出勤簿、賃金台帳、労働保険の手続書類 etc) 
  • 申請期限を守って申請すること。
  • 労働局に提出した支給申請書や添付資料は、受給後5年間は保存すること。

採用のための助成金

就職困難者の雇い入れに関する助成金
[特定求職者雇用開発助成金/特定就職困難者コース]大企業OK
[特定求職者雇用開発助成金/障害者初回雇用コース]平成30年4月1日より法定雇用率が改定予定
[トライアル雇用助成金/障害者トライアルコース]大企業OK

採用のための助成金

[1.トライアル雇用助成金/一般トライアルコース]大企業OK
[2.特定求職者雇用開発助成金/特定就職困難者コース(1との併用について)]大企業OK

処遇・環境改善のための助成金

65歳超雇用推進助成金NEW!大企業OK
[高年齢者雇用環境整備支援コース][65歳超継続雇用促進コース]

処遇・環境改善のための助成金

キャリアアップ助成金[正社員化コース]H29改正大企業OK

処遇・環境改善のための助成金

キャリアアップ助成金[諸手当制度共通化コース]NEW!大企業OK

処遇・環境改善のための助成金

キャリアアップ助成金[他コースのご紹介]大企業OK

処遇・環境改善のための助成金

東京都による雇用就業に関する奨励金
[東京都働き方改革宣言奨励金]大企業OK
[東京都中小企業雇用環境整備推進奨励金]

処遇・環境改善のための助成金

職場定着支援助成金[雇用管理制度助成コース]大企業OK

処遇・環境改善のための助成金

職場意識改善助成金
[勤務間インターバル導入コース]NEW!
[職場環境改善コース]
[テレワークコース]

人材育成のための助成金

人材開発支援助成金
[訓練コース]H29改正大企業OK

人材育成のための助成金

人材開発支援助成金
[制度導入コース]H29改正

ワーク・ライフ・バランス(WLB)のための助成金

両立支援等助成金-1大企業OK
[出生時両立支援コース]H29改正
[介護離職防止支援コース]
[再雇用者評価処遇コース]

ワーク・ライフ・バランス(WLB)のための助成金

両立支援等助成金-2
[育児休業等支援コース]H30改正

ワーク・ライフ・バランス(WLB)のための助成金

両立支援等助成金-3
[女性活躍加速化コース]