助成金申請

　過重労働に対する労働基準監督署の取り締まりも加速化、厳格化してきました。政府の働き方改革実現会議にて今年3月に決定された、「長時間労働の是正」「同一労働同一賃金」を柱とする「働き方改革実行計画」により今後10年間の働き方に関する改革のロードマップが示されました。

　計画の中でも特に2019年4月改正施行予定の労働基準法は労働基準法の歴史上70年ぶりの大改革といわれています。加えて2019年には「同一労働同一賃金」実現のための、パートタイム労働法、労働者派遣法、労働契約法の改正も予定されております。

　そのような経営環境の中、企業の採用は、バブル期を超える人材採用難にあり、その理由からも「長時間労働対策」だけでなく、「生産性向上」、「多様な人材の活用」、「働きやすい環境作り」「従業員待遇の再点検、職務分析」等の「働き方改革」にも早急に取り組む必要があります。

　私どもは、企業の皆様方の成長をお手伝いするために、今後も人事制度構築、労務管理上の様々な取り組みを支援してまいります。助成金の活用も含め、お気軽にご相談いただきますようよろしくお願いいたします。